Empreendimento e Levantamento de Fundos

1. O que é mais difícil no levantamento de fundos para um novo negócio? O que torna o financiamento de um novo negócio tão complicado? 

A abertura de um novo negócio é sempre um desafio por isso quem pretende seguir em frente tem que ter em mente que deve ter o conhecimento necessário para não deixar a ideia morrer. Um dos grandes desafios é o levantamento de fundos para dar vida ao negócio já que envolve custos com pessoal, estrutura, marketing etc.

Pontos mais difíceis no levantamento de fundos são: (1) ter uma ideia forte que realmente possa criar um negócio próspero; e (2) encontrar as pessoas certas para investir no negócio já que sem capital um empreendimento não se sustenta por muito tempo.

O que pode torna o financiamento de um novo negócio tão complicado é não saber exatamente a quantidade de capital necessário para tornar o negócio eficiente e não ter um documento como um plano de negócio bem estruturado e explicativo para os investidores (Ávila, 2019).

2. Por que um empreendedor deve concordar em desistir de 40% de sua empresa, visto que deu o seu melhor para que a empresa começasse? 

Um empreendedor enfrenta vários obstáculos durante a busca para a prosperidade do seu negócio. Muito encontram a chave do sucesso e têm ganho consideráveis mostrando que o negócio foi a escolha certa. Acontece que essa situação não acontece na maioria dos casos e muitos não sabem lidar com o problema de um negócio que não decolou e não saiu como previsto. Nesse momento, faz-se necessário ter boas ideias mesmo que a situação tenha contratempos. Às vezes, em vez de tenta ficar juntando forças em algo que não vai dar certo, é melhor abrir mão de certas ações (Gomes, 2017).

Um empreendedor deve saber o momento ideal para desistir de parte do seu empreendimento para focar em outras prioridades. Com o negócio já criado, deve se preocupar com outras áreas e passar as responsabilidades iniciais para outras pessoas tomarem de conta.

3. O que pode ser feito para que você ou seus negócios sejam mais atraentes para os investidores em potencial? 

Há diversas formas para captar dinheiro para um negócio e envolve desde ajuda familiar, uso poupança, empréstimo e até ajuda de investidores. Trata-se de um processo de tentativa e erro que muitas vezes o empreendedor tem que passar e enfrentar com obstinação. Nessa etapa, sai na frente quem é capaz de identificar o tipo de suporte necessário para fazer sua empresa crescer.

Para tornar o negócio mais atraente para os investidores é mostrar que esse empreendimento é algo rentável e que há clientes para manter o negócio contínuo.

Referências 

Ávila, Philippe Abuchaim de. Estratégias para Levantamento de Capital, 2019. Disponível em: < https://www.livinglabms.com.br/post/estrat%C3%A9gias-para-levantamento-de-capital>. Acesso em: 2021 nov. 24. 

Gomes, Thomaz. Como conseguir dinheiro para a sua ideia de negócio, 2017. Disponível em: < https://revistapegn.globo.com/Startups/noticia/2017/05/como-conseguir-dinheiro-para-sua-ideia-de-negocio-.html>. Acesso em: 2021 nov. 25.

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A Reforma Trabalhista na CLT

A Consolidação das Leis de Trabalho-CLT foi criada em 1943 e aplica-se a qualquer empregado não se estabelecendo distinção entre trabalho técnico, manual ou intelectual. Trata-se de um decreto-lei de caráter geral com equiparação de lei federal. O direito do trabalho no Brasil usa como base para seu estudo a CLT que é um normativo muito importante por reger as relações de trabalho.

Como todo normativo, por acontecimentos da realidade, passa por interpretações, reinterpretações e até mesmo modificações em seu texto.  Aconteceu com o mesmo com a CLT em 2016, através de uma proposta do então presidente Michel Temer. Inicialmente a proposta de alteração da CLT era para modificar apenas alguns artigos mas quando chegou na Câmara um deputado apresentou um PL substitutivo que acrescentou e alterou outros 97 artigos da CLT e outros normativos que tratavam das relações trabalhistas no Brasil (Leite, 2020).

Dentre os assuntos que passaram por mudanças, pode-se destacar: parcelamento de férias; acordos coletivos, trabalho intermitente, danos morais, jornada flexível, home office, contribuição sindical e demissão por acordo (Dau, 2021).

A reforma teve muitas críticas positivas e negativas. Algumas pessoas defendiam que a reforma só traria prejuízos para o trabalhador e retiraria os direitos. Outras já afirmavam que serviria para modernizar as relações de trabalho pois já tinha mais de 70 anos da CLT e já não adequava a atual realidade.

Para Andrade, “O projeto da reforma do trabalho constitui um avanço e não traduz, como apontam alguns, uma precarização dos direitos do trabalhador. Pelo contrário, coloca o dedo em muitas feridas perpetradas pelas relações trabalhistas no Brasil, que fazem do trabalhador um coadjuvante.”

Para Xavier (2021), a reforma não trouxe o que prometia seus idealizadores e trouxe alguns aspectos negativos como: geração de empregos abaixo do esperado, mercado precarizado, crescimento da informalidade e da pejotização, impacto no volume dos processos na Justiça de Trabalho e desequilíbrio nas negociações entre empresas e trabalhadores.

Referências

Leite, Carlos Henrique B. Curso de direito do trabalho. Editora Saraiva, 2020 (12th edição).

Dau, Gabriel. Reforma Trabalhista: Entenda quais foram as principais mudanças na CLT, 2021. Disponível em: < https://www.jornalcontabil.com.br/reforma-trabalhista-entenda-quais-foram-as-principais-mudancas-na-clt/>;. Acesso em: 2021 out. 28.

Andrade, Gilda Figueiredo Ferraz de. Reforma trabalhista mexe com um tabu jurídico nacional: a CLT. Disponível em: < https://www.sedep.com.br/artigos/reforma-trabalhista-mexe-com-um-tabu-juridico-nacional-a-clt/>;. Acesso em: 2021 out. 28.

Xavier, Getúlio. A reforma trabalhista completa 4 anos sem cumprir suas promessas, 2021. Disponível em: < https://www.cartacapital.com.br/economia/a-reforma-trabalhista-completa-4-anos-sem-cumprir-suas-promessas/>;. Acesso em: 2021 out. 28.

A preocupação com a segurança e a saúde do trabalhador

Não resta dúvida que o trabalho dignifica o homem. Por isso deve-se ter preocupação em oferecer boas condições de trabalho para que o trabalhador não seja explorado, não tenha perda de direitos e nem seja prejudicado quanto à sua saúde física e mental. Diante disso, tem-se inúmeros normativos (por exemplo: Constituição, CLT) que ajudam na relação empregado e empregador de forma que o ambiente de trabalho seja seguro e ofereça condições dignas para o trabalhador exerce sua função com plenitude sem risco à sua vida.

Mesmo com a existência dos normativos, ainda há muitos descasos com a higiene e saúde do trabalhador. Por isso é necessário que haja uma fiscalização eficiente de forma a garantir a segurança do trabalhador. Segundo Leite (2020), “em virtude da deficiência técnica e operacional do Estado, responsável pela fiscalização administrativa da legislação trabalhista, da proliferação de diversos tipos de empresas, grandes, médias, pequenas e micro, além do baixo nível de educação de nosso povo, é inegável que as normas relativas à medicina, higiene e segurança do trabalho acabam carecendo de efetividade em nosso País”.

No Brasil, há alguns avanços quanto a garantia da segurança no trabalho como a obrigatoriedade dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e a formação de CIPAs (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Leite (2020, pg. 767) citando a CLT enfatiza que a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados.

Referência

Leite, Carlos Henrique B. Curso de direito do trabalho. Editora Saraiva, 2020 (12th edição).